【知名訂房網】吉布森花園飯店 - 吉布森斯蜜月旅行訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【知名訂房網】吉布森花園飯店 - 吉布森斯蜜月旅行訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息描述:
鄰近景點
- 陽光海岸博物館暨典藏館 (1.9 公里)
- Party Ponies and Farm Ventures (3.8 公里)
- 朗戴爾碼頭 (5.5 公里)
- 艾芬史東山省立公園 (10.4 公里)
- 查普曼溪魚類養殖場 (15.6 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
這個公司我可以！美連鎖企業為留住人才這樣做?
在美國上大學是筆相當龐大的費用，全美最大私營企業、零售商沃爾瑪（Walmart）為挽留人才，推出新的員工進修計劃，宣布將幫助員工重返校園。沃爾瑪表示，員工在指定大學，攻讀商業或供應鏈管理等學位，在學期間員工每天只需支付1美元的費用，剩下的費用則由公司買單。
綜合CNN與《今日美國》報道，沃爾瑪在30日的股東大會上宣布，員工每年只需繳納365美元（約新台幣10950元），即平均每天1美元（約新台幣30元）就可進修，公司除了承擔餘下學費外，也會支付學校雜費和書本費。
沃爾瑪表示已談定與三間大學合作，提供副學士及學士學位課程，讓旗下140萬名沃爾瑪及Sam’s Club兼職、全職員工，入職90天後都可以參與修讀計劃，以改善員工的留職率、增加對工作參與度，同時吸引新員工。
公司發言人稱，目前這項福利只適用於工商管理或供應鏈管理的副學士或學士學位，但未來可能擴大至其他更多課程。提供學位的三間大學分別是蓋恩斯維爾（Gainesville）的佛羅里達大學、加州爾灣（Irvine）的布蘭德曼大學（Brandman University）和內布拉斯加州貝爾維尤（Bellevue）的貝爾維尤大學（Bellevue University）。它們都是非營利機構，為在職成年人提供線上課程。學員可以彈性選擇時間，在晚上或周末進修。
沃爾瑪將與教育平台Guild Education合作，由Guild提供導師，協助員工選擇報讀的課程，並在申請過程中提供輔導，員工亦可以利用工作時的受薪訓練賺取學分，縮短完成學位的所需時間。
沃爾瑪分管美國人事事務的執行副總裁梅菲（Julie Murphy）表示，員工中途輟學和離職，不會受到懲罰，公司亦沒有對員工設下最低的學業成績要求。估計在全國約150萬名員工中，會有6.8萬人參與。
面對勞動市場競爭越來越激烈，沃爾瑪努力挽留祭出多項福利政策以吸引並留住員工。今年稍早時，沃爾瑪才將最低時薪從9美元加到11美元，並開始提供帶薪育兒假和領養福利給全職員工。連鎖咖啡店星巴克、墨西哥捲餅連鎖店Chipotle等均提供類似的進修福利，希望能留住員工。（吳雯淇／綜合外電報導）
3C產品當保母 小心孩子自律神經失衡
生活在3C (Computer、Communication、 Consumer Electronics)時代，手機、平板、電腦等電子產品不但滲透成人生活，更常被當作安撫哭鬧幼童的利器。專家提醒，3C產品已徹底進入許多人的家庭生活，更影響幼童發展與家人間的互動，甚至會導致幼童自律神經失衡。
角聲佈道團日前邀請和諧家庭協進會總監陳偉力、牧師張亞倫、啟蒙班心理健康顧問與體感療癒治療師等，分析3C產品的利與弊。
心理健康顧問梁靜心表示，資料統計，近五成六至八歲的美國兒童，每天花兩小時以上滑手機、刷平板。雖然3C產品可以讓孩童在短時間內安靜並迅速獲取大量資訊，但也容易造成視力、睡眠上的傷害，更降低兒童在真實世界中與他人相處的社交能力。
在梁靜心看來，3C產品對於小孩的意義，應是具有鼓勵性質的推動力，而非強迫小孩守規矩的「賄賂品」。當小孩使用電子產品時，家長也應與孩子同樂，並以身作則，展現自制力，不過度沉迷，為小孩樹立學習的榜樣。
體感療癒治療師郭寶珍指出，過度使用3C產品將導致自律神經失衡，幼童容易頭痛、失眠、焦慮、憂鬱等。家長應負起陪伴孩童的重任，不要讓電子產品取代父母親的角色。父母每天撥出一段時間與孩子聊天、或是互相按摩，將能有效提升親子間的安全依附(secure attachment)，降低小孩罹患躁鬱或其他心理問題的風險。
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