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 NC換監督後首戰 王維中先發拚止敗


記者王怡翔/綜合報導

韓國職棒NC恐龍5日將碰上樂天巨人,台灣投手王維中將先發出戰,3日晚間NC恐龍監督金卿文請辭獲准,明日比賽將是代理監督俞英濬上任的首戰,王維中將再度扛起止敗任務。

▲旅韓台灣投手NC恐龍王維中。 (圖/記者林敬旻攝)

王維中上一場先發在5月30日出戰韓火鷹,但僅投3局就失8分退場,是旅韓後最慘的一場先發,目前王維中出賽10場,戰績4勝3敗,最近吞下2連敗,不過防禦率2.90仍是投手排行榜第3名,王維中本季曾對樂天先發過1場,主投6局失2分拿下勝投。

NC恐龍本季戰績不佳,目前戰績20勝39敗、勝率3成39在韓職墊底,昨日賽後做出人事異動,監督金卿文請辭獲准,將轉任球團顧問:原團長俞英濬代理監督職務,明天的比賽將是新監督上任首戰。

明天NC恐龍的將碰上的投手是盧景銀,盧景銀戰績1勝4敗、防禦率4.43,最近3連敗的NC將盼中止連敗,並為新教頭拚首勝。

 

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 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪


【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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