【預訂景點旅館】杭州星程景上酒店蜜月旅行訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
紐約市亞裔警員人數 10年翻近一倍
紐約市警總局30日晚舉辦亞太裔傳統月慶典，近千名包括華裔、韓裔、印度裔、菲律賓裔等在內的市警成員、家屬及社區相關人士出席，展現市警的多元構成和亞裔成員在市警團隊中日益壯大的隊伍，感謝他們做出的卓越貢獻。
特殊任務巡官伍俊強表示，市警總局2008年3月的數據顯示，全市3萬5558名警員中亞裔有1506人，占總人數的4.2%，其中亞裔女性有160人，亞裔警官有七人，比警官職銜更高的亞裔人數有四人。而十年過後，根據今年3月的最新數據，亞裔警員數量增至2837人，比十年前增長了近一倍，占全市3萬6532名警員的7.8%，其中女性警員有230人，23人獲得警官職銜，更有七人獲得警官以上職銜，這些數字都顯示出亞裔在市警隊伍中不斷壯大和表現突出。
紐約亞裔警務協會(NYPD Asian Jade Society)副會長、擁有21年從業經驗的警探李海平說，該協會1980年成立時只有十餘人，通過38年的發展如今已有2000多名會員，成員們致力於幫助解決警民間的誤解、促進交流，同時促進亞裔警員獲得應有福利。他認為，一年一度的亞太裔傳統月也是展現警局多元的極佳時刻，希望更多亞裔青年加入。
市警總局交通安全局總監、三星警司陳文業也表示，近年來市警的多項政策都是主推走入社區，希望能與社區肩並肩合作、消除隔閡，為保障民眾安全做出最大努力。他認為，現在越來越多民眾了解市警工作，並願意與警員交流，是很好的趨勢，他並鼓勵越來越多亞裔加入市警隊伍。
在111分局工作的藏族青年昂旺就是市警多元化的代表之一，15年前來美的他既能講中英文，又能講藏語，再加上此前在陸戰隊的經歷，讓他用最誠懇、勇敢的工作態度和自身多語言優勢，服務日漸增長的亞裔社區。
亞太裔傳統月慶典由市警總局、亞裔警務協會、美韓警察協會等合辦，主辦方除準備各式亞洲美食外，還邀請中國舞獅隊、菲律賓表演團和韓國舞蹈隊等，獻上獨具亞裔文化特色的文藝表演。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
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