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下面附上一則新聞讓大家了解時事
少棒／邱冠博投出生涯代表作 助民安淘汰忠義
國小棒球運動聯賽軟式組今(4)日進行16強淘汰賽，民安國小和忠義國小為爭奪8強席次，而展開了一場「新北內戰」。最終民安靠著先發投手邱冠博5局無安打的演出，最終以4:0完封對手，取得晉級的資格。
首局兩隊都想先拿下第1分，不過忠義並沒能善用對手失誤的機會，反觀民安靠著第2棒陳炯錡的三壘安打開啟攻勢，連續3支安打、讓他們單局攻得3分，打下勝利的基礎。
之後忠義選手雖然有些球擊得相當紮實，但球運不佳、都掉到對方的手套之中，也讓他們越打沒信心。而民安則是在3局下又跑回1分，終場就以4分之差取勝。
賽後民安總教練林士欽說，第1局的得分機會有把握住相當重要，之後士氣就倒向自己這邊。另外他也感慨的說，陳炯錡這一次聯賽還沒有敲出安打，結果第1支就發生在這麼重要的時刻，實在很有意思。
對於邱冠博的好表現，林士欽直言後者投出了生涯代表作，也表示這一名右投之前因為手不舒服，而有一陣子沒上場投球。邱冠博自己則說，自己前兩場沒有投好，不過教練鼓勵他先求準再求好，這一場比賽他在修正過後，也終於繳出了出色的內容。
邱冠博過去身高只有155公分，但這一年他長高不少，現在已經將近快要170，高大的身材也讓他的球變得更有威力。
而忠義國小雖然止步16強，但總教練黃明輝表示今年球隊6年級選手較少，所以和其他球隊比起來較為吃虧，不過也因此讓5年級吸收了不少的經驗，後面這一批選手相當值得期待。明年有望轉戰硬式，黃明輝也希望大家多多關注他們的表現。
▲民安國小投手邱冠博。（圖／黃建霖攝）
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助企業留才 不應設500萬上限
中國時報【王莫昀、周毓翔╱台北報導】
立院昨三讀通過《產業創新條例》修正案。將來員工取得獎酬股票，只要持有股票且在公司工作2年以上，股票轉讓時可在「取得股票時價」或「實際轉讓時價」兩者擇低計算課稅，但以500萬元以下為限，經濟部估計將有逾千人受惠。不過，工商界卻批完全弄錯方向，留才是要讓員工捨不得賣股，健全投資環境才是重點。
經濟部估計逾千人受惠
為提升留才能力，《產業創新條例》於2015年底就曾增訂條文，員工所獲分紅股票，5年內緩繳所得稅。但誘因不足，行政院再度修法。
昨天三讀通過條文規定，允員工分紅股票在500萬元以內，只要持有股票並繼續在公司工作滿2年者，轉讓時可按「取得股票時價」或「實際轉讓時價」兩者擇低計算所得課稅。
工商協進會理事長林伯豐指出，通過是好事，但不應有500萬的限制，且最重要的是，政府應健全投資環境，包括供電穩定、電價合理等皆與企業競爭力息息相關，如果企業支持不下去，人才自然就留不住。
林伯豐籲健全投資環境
台積電發言人孫又文也指出，日前半導體協會向賴揆提出建言，當時賴揆即表示在推動《產創》修正案，如今三讀通過，表示業界的聲音政府有聽到。
不過，「對岸用升官、3至5倍薪水搶才，台灣的稅負減免，會有效果嗎？」另位科技大老直言，根本是弄錯方向，如公司有競爭力，股價後市可期，員工不會想賣股票。「真正留才是要讓員工捨不得賣股，願留下共同打拚。」
願景好員工就會留下來
但這位科技大老也說，除政府應協助企業改善投資環境外，企業本身也應自我檢討，通常存有員工遭嚴重挖角問題的企業，其實公司內部已有缺失存在，因只要企業具競爭力，即使薪水低一些，願景好，員工仍會選擇留下來。
根據經濟部資料顯示，適用《產創條例》過去緩繳措施的企業，在2016、2017年主要有電子、電子設備、IC設計、生技、批發零售、半導體、資通訊業等，受惠家數分別為10家與15家，各544人與595人，緩繳總額共10.12億。新制上路後可望增加稅收逾千萬元。
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